Sostenibilidad: un reto global

Utilizamos cuatro pilares para impulsar nuestros objetivos de sostenibilidad

Haag-Streit Group reconoce su responsabilidad de ayudar a la sociedad a satisfacer sus necesidades humanas, sociales, económicas y medioambientales actuales sin poner en peligro a las generaciones futuras. Nos esforzamos por integrar una mentalidad sostenible en todos los empleados de Haag-Streit, independientemente de dónde se encuentren en el mundo. Nuestras decisiones estratégicas y nuestras actividades cotidianas están respaldadas por cuatro pilares: clima y energía, empleados, productos y servicios, y sociedad y creación de valor.

Estrategia de sostenibilidad del Metall Zug Group

Implementamos nuestros pilares estratégicos de sostenibilidad en todas las áreas:

El equipo dedicado a la sostenibilidad de Haag-Streit coordina y supervisa la implementación de su estrategia de sostenibilidad. El equipo trabaja en estrecha colaboración con la dirección y los empleados, y se compromete a garantizar que la sostenibilidad sea una parte esencial del grupo. Haag-Streit mantiene una comunicación regular, transparente y abierta sobre sus actividades de sostenibilidad.

Clima y energía

Iluminación optimizada

La sede central de Haag-Streit en Koeniz ha sustituido recientemente más de 330 metros de rieles de luz (aprox. 300 tubos fluorescentes) por 153 modernas lámparas LED. De este modo, ahorramos unos 26 500 kWh de electricidad al año y creamos un lugar de trabajo mucho más agradable y eficiente energéticamente. Estas optimizaciones se están introduciendo regularmente en todas nuestras sedes en todo el mundo.

Reducción de residuos de embalaje

Con el fin de reducir los residuos de embalaje, hemos introducido un sistema de embalajes retornables junto con un proveedor en Alemania. El proveedor suministra los ensamblajes en juegos utilizando embalajes retornables. A continuación, el contenido del embalaje se redistribuye en una estantería Kanban y se suministra al montaje en el momento dado. Los embalajes vacíos se pliegan y se devuelven al proveedor en el siguiente viaje de vuelta, lo que también ahorra costes de embalaje.

Mejora del reciclaje

Haag-Streit Group cuenta con un proceso de reciclaje de fabricación eficiente para garantizar que se reutilice o recicle la mayor cantidad posible de materias primas y residuos. Aunque esto se refiere sobre todo al programa de reciclaje de nuestro grupo, hemos lanzado una iniciativa de reciclaje y reducción de desperdicio de alimentos para todo el personal con el fin de mejorar la separación de materiales en oficinas y salas de descanso y reducir aún más la cantidad de residuos que van a parar a los vertederos de basura.

Sistemas de destilación de disolventes

Mediante el uso de sistemas de destilación de disolventes, podemos ahorrar una gran proporción de los disolventes utilizados en la fabricación de nuestros productos y así reducir la contaminación del agua. Además, estos sistemas también reducen significativamente las emisiones de compuestos orgánicos volátiles (COV) y reducen nuestra huella de CO2.

Utilizamos una planta de destilación para disolventes en nuestra planta de fabricación de Koeniz, lo que nos ha permitido reducir el consumo de disolventes en aproximadamente un 70 %.

El aparato de destilación de la planta permite la recuperación y reutilización de los disolventes utilizados para la limpieza y desengrase en nuestro taller de pintura. Aplicando el sencillo principio de la destilación, los contaminantes (resinas, pigmentos, pinturas, tintas, aceites, etc.) pueden separarse del disolvente, que se recoge en un contenedor para su posterior reutilización. Este proceso de destilación se puede repetir las veces que se desee.

Productos de limpieza ecológicos

Estamos contribuyendo significativamente a la reducción de la contaminación del agua mediante el cambio de los líquidos y aerosoles utilizados en nuestros servicios en Alemania a alternativas respetuosas con el medioambiente, y la formación de los empleados en el uso de estos productos de limpieza.

Empleados

El diálogo sustituye a la evaluación y a los estrictos indicadores clave de desempeño

Nuestra estrategia de sostenibilidad se extiende a mantener a los empleados motivados para que desarrollen carreras profesionales sólidas y satisfactorias dentro de la empresa. Haag-Streit recurre al diálogo, en lugar de evaluaciones rígidas, y genera un acercamiento para identificar el desarrollo potencial y los objetivos de una persona.

En este entorno de trabajo colaborativo se debaten abiertamente los puntos fuertes y los objetivos del empleado y se inician los pasos de desarrollo correspondientes. Animamos a nuestros empleados a desarrollarse dentro de la empresa, fomentando la motivación y el intercambio de habilidades.

Bonificación de movilidad

Los empleados de Haag-Streit que se trasladan al trabajo en bicicleta, bicicleta eléctrica o transporte público reciben una bonificación de movilidad. La subvención de bicicletas y bicicletas eléctricas reduce el número de carros en las carreteras, desempeñando un papel fundamental en la reducción de los niveles de contaminación atmosférica y acústica y, por lo tanto, en la protección del medioambiente. También contribuye a mejorar el estado físico y el bienestar general.

Los empleados que viajan en transporte público reciben esta bonificación en forma de vales o descuentos de empresas de transporte locales o regionales, lo que se traduce en un menor gasto para sus viajes.

Campañas y talleres de concienciación

Realizamos campañas y talleres de concienciación varias veces al año sobre temas importantes como el bienestar, cómo abordar el estrés, cómo mejorar el estado físico, la nutrición, la prevención de accidentes y otros temas vitales, acompañados de las actividades de apoyo correspondientes.

Encuesta de satisfacción del empleado

Cada año realizamos una encuesta a todos los empleados de Haag-Streit Group a nivel global. Los datos recopilados se evalúan exhaustivamente para implementar medidas que aumenten la satisfacción de los empleados, fidelicen el talento y reduzcan la rotación de personal.

Productos y servicios

Vida útil más larga

Las materias primas son un recurso limitado que debemos manejar con cuidado. Si se puede prolongar la vida útil de un instrumento médico de precisión, se evitan residuos y se reduce el número de nuevos instrumentos que se tienen que producir. Esto protege al mismo tiempo el medioambiente y los recursos. Hacemos todo lo posible para garantizar que las piezas de repuesto estén disponibles el mayor tiempo posible para prolongar la vida útil de cualquier dispositivo sometido a una reparación.

Una vida útil más larga para nuestras lámparas de hendidura

Por eso damos buen ejemplo y llevamos años ofreciendo una garantía limitada de 10 años en todas nuestras lámparas de hendidura. Esto cubre todos los componentes de la lámpara de hendidura contra defectos de fabricación, con sustitución gratuita de todas las piezas defectuosas. Con más de 100 000 lámparas de hendidura vendidas en todo el mundo, esta es solo una de nuestras formas de mejorar.

Sociedad y creación de valor

Evaluación de proveedores

Con operaciones en todo el mundo, reconocemos que tenemos un papel importante que desempeñar en la reducción de las emisiones de carbono; no solo dentro de nuestras cadenas de suministro, sino en todas las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Hemos creado un marco de evaluación alineado con nuestros objetivos de sostenibilidad para gestionar y reducir nuestro impacto medioambiental siempre que sea posible. Por ejemplo, exigiendo más transparencia a nuestros proveedores, e incorporando solo nuevas empresas a nuestra cadena de suministro que cuenten con credenciales responsables y éticas.