Nachhaltigkeit: Eine globale Aufgabe

Wir stützen uns auf vier Säulen, um unsere Nachhaltigkeitsziele zu erreichen

Die Haag Streit Gruppe hat ihre Verantwortung erkannt, der Gesellschaft dabei zu helfen, ihre aktuellen menschlichen, sozialen, wirtschaftlichen und Umweltbedürfnisse zu erfüllen, ohne dabei zukünftige Generationen zu gefährden. Wir streben danach, bei jedem Haag-Streit Mitarbeiter weltweit eine nachhaltige Denkweise zu verankern. Unsere strategischen Entscheidungen und alltäglichen Aktivitäten werden von vier Säulen getragen: Klima & Energie, Mitarbeiter, Produkte & Dienstleistungen sowie Gesellschaft & Wertschöpfung.

Nachhaltigkeitsstrategie der Metall Zug Gruppe

Haag-Streit implementiert die strategischen Pfeiler der Nachhaltigkeit in allen Bereichen

Haag-Streit hat ein eigenes Nachhaltigkeits-Team eingesetzt, das die Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie koordiniert und überwacht. Das Team arbeitet eng mit der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden zusammen und setzt sich dafür ein, dass Nachhaltigkeit ein integraler Bestandteil des Unternehmens ist. Haag-Streit setzt sich zum Ziel, regelmäßig und transparent über seine Nachhaltigkeitsaktivitäten zu kommunizieren.

Klima und Energie

Optimierte Beleuchtung

Der Hauptsitz von Haag-Streit in Köniz hat kürzlich über 330 Meter Lichtschienen (ca. 300 Leuchtstoffröhren) durch 153 moderne LED-Lampen ersetzt. Dadurch können wir nicht nur jährlich ca. 26.500 kWh Strom einsparen, sondern auch eine deutlich verbesserte und angenehmere Ausleuchtung der Arbeitsplätze erreichen. Solche und weiter Optimierungen werden in all unseren Lokationen weltweit regelmässig initiiert.

Reduzierung von Verpackungsmüll

Um Verpackungsmüll zu reduzieren, haben wir gemeinsam mit einem Lieferanten aus Deutschland ein System für Mehrwegverpackungen eingeführt. Der Lieferant liefert Baugruppen in Sets mithilfe von Mehrwegverpackungen aus. Diese werden dann auf ein Kanban-Regal umgeleitet und zur Montage zur vorgegebenen Zeit weitergeleitet. Die leeren Verpackungen werden zusammengefaltet und bei der nächsten Rückfahrt an den Lieferanten zurückgegeben, wodurch Leerfahrten vermieden werden.

Verbessertes Recycling

Die Haag-Streit Gruppe betreibt einen effektiven Herstellungsrecyclingprozess, um sicherzustellen, dass die optimale Menge an Roh- und Abfallmaterial wiederverwendet oder recycelt wird. Während dies den größten Einfluss auf unser Gruppen-Recyclingprogramm hat, haben wir eine Recycling- und Lebensmittelabfallinitiative für alle Mitarbeiter gestartet, um die Materialtrennung in Büros und Aufenthaltsräumen zu verbessern und so die Menge des Restmülls weiter zu reduzieren.

Lösungsmittel Destilliersanlage

Durch den Einsatz von Destillationsanlagen können wir einen großen Teil der Lösungsmittel bei der Herstellung unserer Produkte einsparen und die Wasserverschmutzung verringern. Darüber hinaus reduzieren solche Anlagen auch signifikant die Emissionen flüchtiger organischer Verbindungen (VOC) und unseren CO2-Fußabdruck.

An unserem Produktionsstandort in Köniz verwenden wir eine Destillationsanlage für Lösungsmittel, wodurch der Lösungsmittelverbrauch um etwa 70% reduziert wurde.

Die Destillationsapparatur der Anlage ermöglicht die Rückgewinnung und Wiederverwendung von Lösungsmitteln, die in unserer Lackiererei zur Reinigung und Entfettung verwendet werden. Durch Anwendung des einfachen Prinzips der Destillation können Verunreinigungen (Harze, Pigmente, Farben, Tinten, Öle usw.) vom Lösungsmittel getrennt werden, das in einem Behälter zur späteren Wiederverwendung gesammelt wird. Dieser Destillationsprozess kann beliebig oft wiederholt werden.

Umweltfreundliche Reinigungsmittel

Wir leisten einen bedeutenden Beitrag zur Verringerung der Wasserverschmutzung, indem wir die Flüssigkeiten und Sprays in unseren hausinternen Diensten auf umweltfreundliche Alternativen umstellen und die Mitarbeiter in der Anwendung dieser Reinigungsmittel schulen.

Mitarbeitende

Dialog statt Bewertung

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie zielt darauf ab, Mitarbeiter zu motivieren, wirksame und erfüllende Karrieren innerhalb des Unternehmens zu entwickeln. Haag-Streit setzt auf den Dialog anstelle starrer Bewertungen und geht gezielt vor, um das individuelle Entwicklungspotenzial und die Ziele jedes Einzelnen zu identifizieren.

Die Stärken und Ziele der Mitarbeiter werden in dieser kooperativen Arbeitsumgebung offen besprochen, und entsprechende Entwicklungsschritte werden eingeleitet. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, um Motivation und Wissenstransfer zu fördern.

Mobilitätsprämie

Mitarbeitende von Haag-Streit, die mit dem Fahrrad, E-Bike oder öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fahren, erhalten eine Mobilitätsprämie. Die Subventionierung von Fahrrädern und E-Bikes verringert die Anzahl der Autos auf den Straßen und spielt eine entscheidende Rolle bei der Senkung der Luft- und Lärmbelastung, wodurch die Umwelt geschützt wird. Sie trägt auch zur Verbesserung der Fitness und des allgemeinen Wohlbefindens bei.

Mitarbeitende, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln reisen, erhalten diese Prämie durch "Fahrscheine" oder Rabatte von lokalen oder regionalen Verkehrsunternehmen, was zu günstigeren Ticketpreisen führt und es ihnen ermöglicht, die Kosten für ihre Reise zu senken.

Awareness Kampagne & Workshops

Qualifizierungskampagnen

Wir führen mehrmals im Jahr Awareness Kampagnen zu wichtigen Themen wie Wohlbefinden, Stressbewältigung, Steigerung der Fitness, gesunder Ernährung, Unfallverhütung und anderen wichtigen Themen durch, begleitet von entsprechenden unterstützenden Aktivitäten.

Mitarbeiterzufriedenheits Umfrage

Wir führen regelmässig eine Personalbefragung durch, da wir bestrebt sind, unser Unternehmen ständig weiterzuentwickeln und Verbesserungen zu erzielen. Deshalb holen wir die Meinung und Einschätzungen unserer Mitarbeitenden ab, um diese gewinnbringend auszuwerten.

Produkte & Service

Lange Produktlebensdauer

Rohstoffe sind eine begrenzte Ressource, mit der wir sorgfältig umgehen müssen. Wenn die Lebensdauer eines Gerätes verlängert werden kann, wird Abfall vermieden und die Anzahl der neu produzierten Geräte kann reduziert werden. Das schont die Umwelt und Ressourcen zugleich. Zudem bemühen wir uns, dass Ersatzteile möglichst lange verfügbar sind, damit eine allfällige Reparatur eines Gerätes möglichst lange sichergestellt werden kann. 

Lange Lebensdauer unserer Spaltlampen

Deshalb gehen wir seit mehreren Jahren als gutes Beispiel vorran und bieten auf alle unsere Spaltlampen eine eingeschränkte 10-jährige Garantie. Diese deckt alle Teile der Spaltlampe gegen Herstellungsfehler ab, wobei alle defekten Teile kostenlos ersetzt werden. Mit über 100.000 weltweit verkauften Spaltlampen ist dies nur eine Möglichkeit, wie wir einen positiven Wandel herbeiführen.

Gesellschaft & Wertschöpfung

Evaluierung von Lieferanten

Aufgrund unserer globalen Präsenz erkennen wir, dass es unsere Verantwortung ist, eine wichtige Rolle bei der Reduzierung von Kohlenstoffemissionen zu übernehmen - nicht nur innerhalb unserer Lieferketten, sondern auch in den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Wir haben einen Prüfungsrahmen entwickelt, der unseren nachhaltigen Zielen entspricht und darauf abzielt, unseren Umwelteinfluss so weit wie möglich zu steuern und zu verringern. Zum Beispiel legen wir Wert auf erhöhte Transparenz von unseren Lieferanten und prüfen neue Ergänzungen entlang unserer Lieferkette auf ihre verantwortungsvollen und ethischen Referenzen hin.