Durabilité : un challenge mondial

Nos objectifs de durabilité reposent sur quatre piliers

Le groupe Haag-Streit reconnaît qu’il a la responsabilité d’aider la société à répondre aux besoins humains, sociaux, économiques et environnementaux actuels sans compromettre les générations futures. Nous nous efforçons d’intégrer un état d’esprit durable chez chaque employé de Haag-Streit, où qu’il se trouve dans le monde. Nos décisions stratégiques et nos activités quotidiennes sont soutenues par quatre piliers : climat et énergie, employés, produits et services, société et valorisation.

Stratégie de développement durable du groupe Metall Zug

Haag-Streit applique sa stratégie de développement durable dans tous les domaines :

L’équipe dédiée au développement durable de Haag-Streit coordonne et surveille la mise en œuvre de sa stratégie de développement durable. L’équipe travaille en étroite collaboration avec la direction et les employés et s’emploie à garantir la durabilité au sein du groupe. Haag-Streit communique régulièrement, de manière transparente et ouverte sur ses activités en matière de développement durable.

Climat et énergie

Éclairage optimisé

Le siège de Haag-Streit à Köniz a récemment remplacé plus de 330 mètres (984 pieds) de rails lumineux (env. 300 tubes fluorescents) par 153 lampes LED modernes. Nous économisons ainsi environ 26 500 kWh d’électricité par an et créons un lieu de travail agréable et nettement plus économe en énergie. De telles optimisations sont régulièrement initiées sur tous nos sites à travers le monde.

Réduction des déchets d’emballages

Afin de réduire les déchets d’emballages, nous avons mis en place un système d’emballages recyclables avec un fournisseur allemand. Le fournisseur livre des sous-ensembles en emballages consignés. Ceux-ci sont ensuite redistribués sur une étagère Kanban et acheminés au montage au moment voulu. Les emballages vides sont pliés et renvoyés au fournisseur lors du prochain retour, ce qui permet également d’économiser sur les coûts d’emballage.

Recyclage amélioré

Le groupe Haag-Streit applique un processus efficace de recyclage des produits manufacturés pour s'assurer que la quantité optimale de matières premières et de déchets soit bien réutilisée ou recyclée. Bien que cela ait le plus grand impact sur le programme de recyclage du groupe, nous avons lancé une initiative de recyclage et de gestion des déchets alimentaires pour l'ensemble du personnel afin d'assurer le tri des déchets dans les bureaux et les salles de pause et de réduire encore davantage la quantité de déchets mis en décharge.

Systèmes de distillation de solvants

En utilisant des systèmes de distillation de solvants, nous pouvons économiser une grande partie de solvants dans la fabrication de nos produits et réduire la pollution de l’eau. En outre, de tels systèmes réduisent également considérablement les émissions de composés organiques volatils (COV) et réduisent notre empreinte CO2.

Nous utilisons une distillerie pour les solvants sur notre site de fabrication de Köniz, ce qui nous a permis de réduire la consommation de solvants d’environ 70 %.

L’appareil de distillation de l’usine permet la récupération et la réutilisation des solvants utilisés pour le nettoyage et le dégraissage dans notre atelier de peinture. En appliquant le principe simple de la distillation, les contaminants (résines, pigments, peintures, encres, huiles, etc.) peuvent être séparés du solvant, qui est collecté dans un récipient pour une réutilisation ultérieure. Ce processus de distillation peut être répété autant de fois que nécessaire.

Produits de nettoyage écologiques

Nous apportons une contribution significative à la réduction de la pollution de l’eau en convertissant les liquides et les aérosols utilisés dans nos services domestiques en alternatives respectueuses de l’environnement et en formant les employés à l’utilisation de ces produits de nettoyage.

Salariés

Le dialogue au lieu d'ICP stricts

Notre stratégie de durabilité consiste également à développer des carrières et un épanouissement au sein de l'entreprise. Haag-Streit privilégie le dialogue plutôt que les évaluations rigides et adopte une approche ciblée afin d'identifier le potentiel de développement individuel et les objectifs de chacun.

Dans cet environnement de travail commun, les points forts et les objectifs des collaborateurs sont discutés ouvertement et des étapes de développement appropriées sont mises en place. Nous encourageons nos collaborateurs à évoluer au sein de l'entreprise afin de favoriser la motivation et le transfert de connaissances.

Prime de mobilité

Les employés de Haag-Streit qui se rendent au travail à vélo, à vélo électrique ou en transports en commun sont récompensés avec une prime de mobilité. La subvention des vélos et des vélos électriques réduit le nombre de voitures sur les routes, jouant un rôle crucial dans la réduction des niveaux de pollution atmosphérique et sonore et donc dans la protection de l’environnement. Il contribue également à améliorer la forme physique et le bien-être général.

Les travailleurs qui voyagent en transports en commun reçoivent cette prime par le biais de « chèques rail » ou de réductions accordées par les sociétés de transport locales ou régionales, ce qui se traduit par des prix de billets moins élevés, ce qui leur permet de réduire le coût de leur trajet.

Campagnes et ateliers de sensibilisation

Plusieurs fois par an, nous organisons des campagnes et des ateliers de sensibilisation sur des sujets importants tels que le bien-être, la gestion du stress, l’amélioration de la forme physique, une alimentation saine, la prévention des accidents et d’autres sujets vitaux, acteliers soutenus par des activités adaptées.

Enquêtes de satisfaction du personnel

Enquêtes auprès des collaborateurs

Chaque année, nous menons une enquête auprès de tous les employés du groupe Haag-Streit dans le monde entier. Les données collectées sont soigneusement évaluées afin de prendre ensuite des mesures visant à accroître la satisfaction des employés, à fidéliser les employés et à réduire la rotation du personnel.

Durée de vie plus longue

Longue durée de vie du produit

Les matières premières sont une ressource limitée que nous devons utiliser avec soin. Si la durée de vie d’un instrument médical de précision peut être prolongée, le gaspillage est évité et le nombre de nouveaux instruments produits peut être réduit. Cela préserve à la fois l’environnement et les ressources. Nous mettons tout en œuvre pour garantir la disponibilité des pièces de rechange le plus longtemps possible afin de prolonger la durée de vie de tout dispositif réparé.

Une durée de vie plus longue pour nos lampes à fente

C’est pourquoi nous montrons l’exemple et offrons une garantie limitée de 10 ans sur toutes nos lampes à fente depuis plusieurs années. Elle garantit toutes les pièces de la lampe à fente contre les défauts de fabrication et remplace gratuitement toutes les pièces défectueuses. Avec plus de 100 000 lampes à fente vendues dans le monde entier, c’est juste un moyen parmi d'autres pour apporter un changement positif.

Responsabilité sociale d’entreprise

Évaluation des fournisseurs

En opérant dans le monde entier, nous reconnaissons que nous avons un rôle important à jouer dans la réduction des émissions de carbone, non seulement au sein de nos chaînes d’approvisionnement, mais aussi au sein des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Pour gérer et réduire autant que possible notre impact environnemental, nous avons créé un cadre de filtrage en ligne avec nos objectifs durables. Par exemple, en exigeant plus de visibilité de la part de nos fournisseurs et en examinant les nouveaux ajouts dans notre chaîne d’approvisionnement pour vérifier leurs références responsables et éthiques.